A cargo de María del Carmen Toscano (Psicopedagoga,
Coach individual y organizacional).

Lic. Carmen Guaita Directora de Mi Jubilación.com y
la Dra. Sofía Sarciat Gerontóloga.

El objetivo del mismo es:

Abarca los aspectos Psicológicos, Económicos y de Salud de la etapa jubilatoria.

Te detallamos a continuación los temas, horarios y costos del mismo:

1 - El aspecto Psicológico - Fundamentos

La vida es lo que tu haces con ella.

Con demasiada frecuencia el problema radica en tu opinión emocional frente a lo que está sucediendo, más que a lo que en realidad sucede.

Cada etapa vital está diseñada para ser una experiencia de aprendizaje, no una situación de castigo. En vez de ser limitante y dolorosa la jubilación puede ser una experiencia enriquecedora y feliz.

Muchas personas abordan la jubilación como muerte laboral, como carencia. Apoyadas en esta creencia, influenciadas por los condicionamientos tradicionales y circunstancias que no son las propias, se aproximan a la jubilación basándose en estas pautas culturales limitantes y no en su propia experiencia, perdiéndose la oportunidad de júbilo, abundancia, amor y alegría que la nueva etapa trae consigo.

¿Cómo lograrlo?

Transcendiendo los viejos modelos mentales, poniendo el pensamiento positivo en acción, soltando lo viejo NO efectivo para tomar lo nuevo más efectivo.

Transformar la jubilación en júbilo es una decisión que compromete e involucra al ser todo, en sus aspectos físicos, mentales, emocionales, espirituales y subconscientes.

Cualquier imagen que dé una manera clara y definida llegue a imprimirse en la mente subconsciente, atraerá toda la energía y la fuerza necesarias para manifestarse en el mundo físico.

Nuestro lema es “ Lo que crees creas”.

Por otro lado destacamos algunas leyes fundamentales que rigen los sistemas organizacionales.

En las organizaciones todo miembro tiene derecho a pertenecer, a formar parte.

Pero cuando la relación entre la organización y el colaborador se completa se hace necesario un buen cierre. La manera de lograrlo es reconocer con gratitud lo que ambos aportaron y crear la conciencia que se pueden establecer nuevas pertenencias en otros ámbitos.

  A través del intercambio entre el dar y el tomar se crean obligaciones y vínculos mutuos entre los colaboradores y la organización.

Cuando la empresa en reconocimiento a su empleado /colaborador , le da en compensación la oportunidad de construir su nuevo rumbo, está contribuyendo al equilibrio del sistema organizacional en su totalidad.

3 - El aspecto de la Salud